Aufstieg

„Wir sehen es gern, wenn Mitarbeiter über ihre Schreibtische hinausschauen, sich nicht nur mit ihrer eigenen Aufgabe beschäftigen, sondern auch weiter denken.“
Werner Dorra, Personalleiter Hirschvogel Umformtechnik GmbH

WEITERBILDUNG UND ENTWICKLUNG

Stillstand ist Rückschritt
Die Hirschvogel Automotive Group fördert ihre Mitarbeiter. Denn nur gezielte Personalentwicklung bringt sie fachlich und persönlich weiter, um das Unternehmen optimal bei seiner stetigen Entwicklung zu unterstützen. Davon profitieren unsere Mitarbeiter und wir natürlich auch! Wichtig ist uns, dass sich die Entscheidungs- und Handlungsspielräume jedes Mitarbeiters stets vergrößern. Jeder soll fähig sein, selbstständig Innovationen und Veränderungen auszulösen und auch praktisch umzusetzen. Eine wichtige Basis für die Personalentwicklung bilden unsere strukturierten Jahresgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Denn das Überprüfen der Ziele und Leistungen, das Vereinbaren eines persönlichen Entwicklungsplans und die Zusammenarbeit sind die Grundlage für beruflich gute Zukunftsaussichten.

Das Hirschvogel-Förder-Programm (HFP)
Dieses Entwicklungs-Programm ist konzipiert für Mitarbeiter mit hohem Fach- und Führungspotenzial. Es erstreckt sich über ein Jahr und setzt sich aus mehreren praxisnahen Trainingsmodulen zusammen. Themen sind dabei beispielsweise Mitarbeiterführung, Kommunikation und Gesprächsführung. Regelmäßiges Feedback und Coaching durch die Trainer und Vorgesetzten ergänzen das Programm.

Die Weiterbildung
Einen hohen Stellenwert hat bei uns die individuelle Fort- und Weiterbildung; sie richtet sich nach den Anforderungen, die künftig an unsere Mitarbeiter gestellt werden. Unser internes Weiterbildungsprogramm umfasst mehr als 300 übergreifende Schulungen aus unterschiedlichen Bereichen. Im Mittelpunkt steht dabei die Verbesserung der Fach-, Methoden-, Sozial- und Führungskompetenz.