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„Das Projekt „MyWay“ ist in seiner Struktur hervorragend geeignet, Jugendliche auf dem Weg in den Beruf zu unterstützen und zu fördern.“ Dies befand Michael Dahme, Geschäftsführer Verfahrensentwicklung/Organisation bei der Hirschvogel Umformtechnik GmbH, im Rahmen der Auftaktveranstaltung für das Projekt am 26. September in Schongau. Deshalb ist Hirschvogel gerne bereit, „MyWay“ aktiv zu unterstützen. „Das Projekt verbessert die Ausbildungsfähigkeit der Schulabgänger, insbesondere der Hauptschüler, indem es sie bei der Berufswahl unterstützt und auf den Bewerbungsprozess vorbereitet,“ so Dahme. Sein Fazit: „’MyWay’ leistet somit einen wesentlichen Beitrag zur Sicherung unseres qualifizierten Nachwuchses.“ Hirschvogel sieht seine qualifizierten Mitarbeiter als einen wesentlichen Baustein für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Facharbeiter und Spezialisten mit bestimmten Fachkenntnissen sind derzeitig aber sehr schwierig anzuwerben. Bei Hirschvogel ist dies ganz besonders spürbar, denn nur wenige der Spezialisten, die in Denklingen und Schongau gebraucht werden, suchen einen neuen Arbeitsplatz. Die Hirschvogel Komponenten GmbH in Schongau ist von dem Mangel in noch größerem Maße betroffen, da hier das Wachstum nicht mit selbst ausgebildeten Mitarbeitern abgedeckt werden kann. Für Hirschvogel ist auch deshalb der Nachwuchs aus den eigenen Reihen ein wesentlicher Bestandteil für die zukünftige Entwicklung, in den das Unternehmen sehr stark investiert, wie das neue, moderne Ausbildungszentrum zeigt. Man unterstützt aber nicht nur die eigenen Auszubildenden, sondern auch zahlreiche regionale Aktionen zur besseren Vorbereitung und Qualifizierung von Jugendlichen. Neben fachlich geprägten Veranstaltungen, z. B. in Zusammenarbeit mit Schulen des Landkreises, gewinnen Projekte an Bedeutung, die sich der Verbesserung der Ausbildungsfähigkeit und der sozialen Kompetenzen der Schulabgänger widmen. Hierzu gehören neben dem Projekt „MyWay“ im Bereich Weilheim-Schongau beispielsweise auch die Aktivitäten von „Schule und Werte“ in Landsberg. Basierend auf einem 6-Säulenmodell vermittelt das seit zwei Jahren erfolgreich umgesetzte Projekt „Schule und Werte“ in Workshops Lerninhalte zur Stärkung der Persönlichkeit. „Wer bei der Präsentation im Landsberger Rathaus erleben konnte, mit welcher Begeisterung Teilnehmer am Projekt „Schule und Werte“ ihre Ergebnisse präsentiert haben, wird die Frage nach dem Erfolg dieses Projekts sicher nicht mehr stellen,“ so Michael Dahme. Dieser Erfolg ist auch der Grund für Hirschvogel, „Schule und Werte“ mit Mitteln der Frank-Hirschvogel-Stiftung finanziell zu unterstützen. Die Aktivitäten von Projekten wie „MyWay“ und „Schule und Werte“ werden von Hirschvogel deshalb mitgetragen, weil man immer wieder feststellen musste, dass Wissen und Fähigkeiten der Jugendlichen, die eine Ausbildung beginnen wollen, nicht den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Neben einem Defizit bei der fachlichen Qualifikation ist insbesondere zunehmend ein Defizit bei der sozialen Kompetenz festzustellen. Hierzu zählen z.B. Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Selbsteinschätzung, Zuverlässigkeit sowie Umgangsformen. Hirschvogel wird das Projekt „MyWay“ deshalb mit Bewerbertrainings unterstützen. Ein solches Training findet in einer kleinen Gruppe von Jugendlichen statt. Es werden halbstündige Einzelgespräche geführt, die dann in der Gruppe ausgewertet werden. In den Bewerbertrainings soll vor allem auch das Selbstbewusstsein der Jugendlichen gestärkt werden. Außerdem erhalten die Jugendlichen Feedback zu Bewerbungsunterlagen und ihr Verhalten im Bewerbungsgespräch selbst.
Bildunterschrift:
Hirschvogel unterstützt „MyWay“, um die Ausbildungsfähigkeit junger Leute zu verbessern. Im Bild Hirschvogel-Ausbildungsleiter Johann Reisacher mit Azubi Alexander Köhler und Michael Dahme, Geschäftsführer Verfahrensentwicklung/Organisation (von links).
Bild: Privat
Die Hirschvogel Automotive Group Die Hirschvogel Automotive Group zählt zu den erfolgreichsten Herstellern von massivumgeformten Bauteilen aus Stahl und Aluminium. Rund 3.000 Mitarbeiter stellen in sechs Werken weltweit Umformteile und Komponenten für die Automobilindustrie und ihre Systemlieferanten her. Der konsolidierte Jahresumsatz 2007 lag bei 525 Mio. Euro bei einem Ausstoß von 210.000 Tonnen Umformteilen. Das Hauptwerk der Hirschvogel Automotive Group, die Hirschvogel Umformtechnik GmbH in Denklingen, fertigt mit über 1.700 Mitarbeitern jährlich etwa 160.000 Tonnen Schmiede- und Fließpressteile aus Stahl. In Deutschland gibt es drei Tochterwerke: in Marksuhl bei Eisenach die Hirschvogel Aluminium GmbH, die anspruchsvolle Fahrwerkskomponenten aus hochwertigen Aluminium-Werkstoffen herstellt. In Marksuhl produziert auch eine weitere Stahlschmiede, die Hirschvogel Eisenach GmbH. In Schongau verarbeitet die Hirschvogel Komponenten GmbH mit nahezu 600 Mitarbeitern die Stahl- und Aluminium-Umformteile zu einbaufertigen Komponenten. Daneben ist die Gruppe in den USA aktiv: In Columbus/Ohio fertigt die Hirschvogel Incorporated Warm- und Kaltfließpressteile sowie einbaufertige Komponenten für den amerikanischen Markt. Vor drei Jahren wurde in Pinghu in der Nähe von Shanghai die Hirschvogel Automotive Components gegründet: Hier werden neben Umformteilen Fertigteile für die chinesische Automobilindustrie hergestellt. Darüber hinaus hält die Hirschvogel Umformtechnik GmbH eine Beteiligung von 49 % an dem brasilianischen Umformtechnik-Unternehmen MAHLE HIRSCHVOGEL FORJAS S.A., um das Hirschvogel-Know-how für den südamerikanischen Markt einzusetzen. |
